【相手の気持ちを考えると言う事】トランスジェンダーへの対応

はじめに

トランスジェンダーであることをカミングアウトする芸能人が増えてきて、日本でもトランスジェンダーが受け入れられつつあります。
しかし、まだまだ社会では対応していない状態です。
企業では制服が規定されていたり、利用したい性別のトイレを使えなかったりなど、不便を感じているトランスジェンダーは珍しくありません。

では、トランスジェンダーに対して社会ではどのような対応が求められているのでしょうか。

通称名の使用

通称名とは、戸籍に登録されている名前ではなく、社会で生活するうえで一般的に使用している名前のことです。
トランスジェンダーの場合、戸籍上の名前は性別を表していて使いたくないということがあります。
たとえば「正男」など「男」という感じがつく名前の場合は男らしさが現れています。
通称名の場合、対応をするのは難しくないと思います。
女性が結婚をすると多くの場合は男性側の姓に戸籍上では変わりますが、職場では結婚前の姓で通したいという方もいます。
トランスジェンダーの場合もこれと同じような対応と考えてみれば、難しくないはずです。

小学生や中学生のとき、自分が嫌いなあだ名で呼ばれて嫌な思いをした経験がありませんか。
トランスジェンダ-の場合も戸籍上の名前で呼ばれることを嫌うケースもあるので、本人がどのような呼ばれ方をされたいのか配慮して対応をしましょう。

制服

男女平等の意識が広がり、制服も男女分けない考え方が浸透しつつあります。
JALの場合だと、パイロット用の制服は男女共用のデザインです。

そもそも、制服で性別を見分ける必要があるでしょうか。
普段着であれば、女性でもズボンを穿くことがあるのに、なぜ制服ではスカートでなければならないのでしょうか。
女性用のスーツだとユニセックスタイプが登場しています。
女性が男性用スーツを着用すると大きさがあわず、服に着られているようになってしまいますが、ユニセックスなら男性用スーツのようなデザインで体にピッタリなサイズです。
男性が職場でスカートを履くことはまだ浸透していませんが、男女関係なく制服を選べるようになることが求められていることでしょう。