lgbt企業表彰を受けた企業について

lgbt企業表彰をなぜ企業が気にするのか？

何故企業はPRIDE指標結果を気にしているかについてですが、これは優秀な人材を確保する上で差別的な会社ではないということをまずは知ってもらうことが必要でより良いランクを取りたいのが企業としての思惑です。
その上でより良い会社であることを証明できれば企業としては性別の垣根を超えたうえで優秀な人材を確保し自社の利益として人材を確保することができるということです。
つまり、優秀な人材を確保する上でより良い会社を作る上で性的なマイノリティを抱えている人の他障害を抱えている方などをも貴重な人材であるとすることにより会社の生産性を高めているのです。
つまり、お仕事をする上で性別の垣根を超えて同性愛や両性愛者という偏見や差別を排除しより良い会社を作ることにこだわっており、良い会社を作る上で差別をなくすことにより優秀な人材を確保することに力を入れている企業はPRIDE指標結果を気にしているのです。
これは何も悪いことではなく、差別なく誰もが理想的な形でお仕事ができる会社であることの証明にも繋がりますのでより良い理想的な会社を目指す上で必要な証明でもあります。
逆にPRIDE指標結果にて優秀な数値を得ることができず評価をされなかった会社については、どのような人物であっても差別を受ける可能性があるため、性的マイノリティを持ち悩んでいる方以外においても差別を受けている可能性も否定できないです。
つまり企業は、PRIDE指標結果によってはダメな企業であるというレッテルを張られる可能性もあり、そうした企業においては優秀な人材であっても同性愛、両性愛者であることを理由に解雇したり差別をしたりする会社である可能性が高いため、性的マイノリティを抱えていない人物から見ても魅力のある会社であるとは言えないのです。